“经审查，该同志尚在处分影响期，建议暂缓使用……”这是舒城县纪委监委此前向组织部门反馈的一份党风廉政意见回复函内容。

党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，也是纪检监察机关履行政治监督职责的重要抓手。近年来，舒城县纪委监委立足职能定位，在规范流程、精准研判、严肃纪律上持续发力，不断提升党风廉政意见回复工作质效，为组织选人用人提供真实准确的参考依据。

规范程序，把好“流程关”。制定出台《党风廉政意见回复实施办法》，建立“统一入口受理、集中分办流转、规范流程操作、统一标准回复”的闭环模式。由县纪委监委组织部归口受理干部提拔任用、职级晋升等来函，分送信访、案管、纪检监察、审理、干部监督等相关部室同步联审。各部室围绕信访举报、问题线索及受处理处分等情况逐一核查把关，经协管、分管领导审核后，由组织部汇总呈委主要领导审签统一回复，确保全程留痕、责任明晰。

精准研判，把好“质量关”。为防止审核意见“千人一面”，相关部室全面梳理党员干部受处理处分情况，结合日常监督掌握的廉洁履职、作风表现等，全面准确评估。对政治上不合格或廉洁上有问题的坚决否决，对情况复杂、存在异议的，及时组织集体研判。同时坚持严管厚爱结合，对处分影响期已满且表现优秀的干部，及时提出不影响使用的建议，为干事创业者撑腰鼓劲。2025年以来，该县已精准规范回复党风廉政意见88批1573人，提出暂缓或否定性意见8人次。

严肃纪律，把好“责任关”。严格落实“谁审查谁负责、谁签字谁负责”原则，实行廉政把关责任倒查机制。要求具体承办人员严守保密纪律，严禁泄露工作秘密。对在廉政意见回复工作中不认真、不负责、跑风漏气、故意隐瞒或违反保密纪律等行为，严肃追责问责，切实维护党风廉政意见回复的权威性和公信力。同时，对每一份征求意见函及回复材料归档管理，建立电子台账，确保出具的每条意见都经得起检验。

“今年是换届关键之年，我们将以更严的纪律、更实的举措，把好党风廉政意见回复关，确保把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，着力营造风清气正的换届环境。”舒城县纪委监委相关负责人表示。