近年来，舒城县充分发挥巡察“熔炉”作用，把巡察一线作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，通过优化选育机制、搭建实战平台、强化激励保障等举措，推动巡察干部队伍规范化法治化正规化建设，为巡察工作高质量发展提供坚实保障。

 围绕选优配强巡察干部，该县出台并修订《关于选派优秀干部县委巡察岗位培养锻炼的暂行办法》，将巡察工作推进与干部培养锻炼紧密结合。每年度有计划安排新提拔领导干部担任巡察组副组长，在实战中提升站位、积累经验，为巡察组长库储备中坚力量；同时，将参加巡察作为青干班学员党校理论培训后的“必修课”，确保学用结合、知行合一。据悉，本届县委已部署开展9轮常规巡察，累计抽调干部458人次，其中青干班学员171人次，新提拔领导干部23人次，为巡察工作注入了源源不断的“新鲜血液”。

 “通过择优安排新提拔干部和青干班学员参与巡察，变被动抽调为主动优选，实现了巡察监督质效与年轻干部培养的同频共振、双向提升。”县委巡察办负责同志介绍。

 巡察中，该县积极搭建能力提升平台，“以干代训、以老带新”全面提升巡察干部专业化水平和履职能力。每轮巡察前，紧扣任务开展针对性集中培训，快速提升业务基础。驻点期间，由经验丰富的“巡察老兵”手把手传授政策解读、底稿制作、线索梳理等实战技巧。同时，安排年轻干部深度参与信访核查、专项资金检查、工程项目排查等专项任务，让他们在解决复杂问题、直面群众诉求的“硬仗”中，快速熟悉政策法规、掌握工作方法、提升综合能力。

 坚持严管与厚爱相结合，该县建立抽调干部考核评价机制，加强日常教育监督管理。每轮巡察结束后，由县委组织部、县委巡察办会同巡察组从政治表现、工作实绩、作风纪律等方面出具工作鉴定，反馈选派单位，作为评先评优和选拔任用的重要参考依据。县委还将支持配合巡察工作纳入县直部门和乡镇年度党建考核，明确后备干部选拔原则上需有巡察工作经历，树立巡察工作实绩与干部提拔任用挂钩的鲜明导向。县委第九轮巡察抽调的15名青干班学员，已有2人因在巡察一线表现突出被提任科级干部。

 “巡察是政治监督的‘前哨’，更是淬炼年轻干部的‘熔炉’。”舒城县委巡察办相关负责人表示，“下一步，我们将系统构建巡察干部全链条培育体系，让年轻干部在巡察一线中加速成长，全力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的巡察‘生力军’。”