为深入推进社保资金专项整治，切实守护社保资金安全，社保资金管理使用突出问题项目化工作专班针对社保资金征缴、劳动者权益保障等关键环节，督促县人社局主动联合县税务局、杭埠镇政府，对杭埠镇现有360余家入园企业、30余家劳务派遣公司，开展“双随机一公开”专项行动，以“综合查一次”执法模式拧紧社保资金监管阀门。

数据赋能精准“画像”，靶向锁定风险隐患。依托跨部门数据共享平台，提前抓取企业社保开户状态、近三年社保欠费记录、劳动仲裁涉保案件等核心数据，精准筛选社保参保率低、缴费基数异常、历史纠纷较多的企业作为重点检查对象。通过数据预处理，单户企业检查时长从45分钟压缩至20分钟，实现“风险早识别、问题早介入”，让社保资金监管从“事后查处”转向“事前预防”。

执法服务双轮驱动，构建“监管+服务”生态圈。

1. 现场办公解难题：组建社保征缴、劳动关系等领域业务骨干团队，现场受理劳务派遣单位社保登记、参保备案等业务，同步解答缴费基数申报、工伤保险参保范围等高频问题，实现“检查一次、规范一片”；

2. 政策直达强引导：向企业发放《社保基金征缴政策指南》《劳动者权益保障手册》50余份，重点宣讲劳务派遣员工社保应参未参、断缴补缴等政策红线，推动企业从“被动合规”向“主动履责”转变；

3. 闭环管理促落实：建立“问题收集—分类处置—跟踪回访”机制，对现场发现的社保缴费基数核定不规范、部分员工未足额参保等问题，当场下达整改通知书；疑难问题统一报送局“无事找书记”办公室，实行清单化管理，确保3个工作日内响应、15个工作日内办结。

穿透式检查严底线，全链条守护资金安全。专项行动打破传统书面检查模式，深入生产车间随机走访一线工人，通过核对劳动合同、工资发放记录、社保个人权益单等，核查企业是否存在“选择性参保”“阴阳合同”“社保代缴”等违法违规行为。对查实的未依法为劳务派遣员工缴纳工伤保险案件，现场责令限期整改，并同步纳入社保资金监管“负面清单”。

信用监管长效赋能，打造法治化营商环境。建立“检查结果—信用评价—分类监管”联动机制，将企业社保合规情况纳入劳动保障守法诚信等级评价体系：对连续三年社保缴费零差错、用工规范的企业，纳入“白名单”实施免检；对存在社保欠费、参保基数不实等问题的企业，列入重点监管对象，次年检查频次提高30%。通过信用分级分类监管，全镇劳务派遣企业年度检查频次从3-5次压减至1次以内，执法效能提升75%，实现“对守法者无事不扰、对违法者利剑高悬”。