抓好乡镇作风效能建设是提升基层治理能力、优化服务群众水平的关键举措。提升作风效能建设，思想发动是基础、制度建设是关键、服务提升是重点、考核监督是保证。

一、拧紧思想“总开关”，筑牢作风根基

1.开展常态化集中学习。巩固拓展党纪学习教育成果，逐步推动开展效能建设专题学习，结合身边典型案例剖析作风问题，以身边事教育身边人。 

2.树立标杆引领学习。鼓励发动干部到效能建设先进单位“对标学习”，找差距、明方向；充分利用效能先进个人榜样带动作用，通过事迹报告等形式，激发干部争先进位意识。 

二、打好机制“组合拳”，提升工作质效

1.明确权责，减负提速。依托乡镇履职事项清单工作，明确乡直部门职责，形成事权清晰、责能相宜、履职顺畅、保障有力的权责体系，提升基层治理效能；紧抓村级积分制考核工作，明确村级工作方向、考核重点，做到有的放矢，提升工作效率。 

2.责任捆绑，合力攻坚。重点工作实行“专班推进制”，明确牵头领导、责任站所、完成时限，形成工作闭环。

三、树牢服务“风向标”，聚焦群众需求

1.提升服务意识。乡村是联系群众、服务群众的“第一线”，基层干部一言一行很大程度上影响群众对党政干部的整体印象，责任重大，基层干部要牢固树立为民服务意识，唯有拿出“真情实意”、具备“真材实料”、恪守“真抓实干”，才能收获群众的好“口碑”。

2.聚焦群众急难愁盼问题。一是做好民生服务保障，重点解决基础设施建设短板、特殊群体关心帮扶以及生产生活服务等；二是做好矛盾化解，推行干部包保制，对土地纠纷、邻里矛盾等问题限时办结，实现“小事不出村”。

四、用好考核“指挥棒”，倒逼责任落实  

1. 考核量化到人。依据乡机关管理制度、干部测评、效能督查等方式，将工作表现、干部群众评价、出勤等情况纳入考核内容，考核结果与个人发展、福利待遇挂钩，激发干部干事创业动力。  

2. 监督延伸到底。通过座谈、走访等形式收集“两代表一委员+群众代表”监督意见和建议，曝光干部作风不实、履职不力、服务不优等问题，发现问题及时提醒整改。     

3. 结果用到实处。做好正向激励和反向约束，对年度效能考核先进的单位和个人进行嘉奖，对考核末位的进行效能告诫，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。

作风建设没有“休止符”，效能提升永远“在路上”。乡镇纪检监察机关只有以更严的标准、更实的举措、更优的服务才能为乡村高质量发展提供坚强的纪律保障。