全国干部监督工作会议9月25日以电视电话会议形式在京召开。会议强调要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。做好干部监督是护航干部健康成长的“安全绳”，新时代干部监督工作要坚持系统思维和过程思维，在教育引导、关键环节、制度建设上协同发力，拧紧干部监督“全链条”，全面提升干部监督工作质效。

加强教育引导“防未然”。从严教育引导干部，既是监督，更是厚爱，要做细做实干部监督预防“治未病”工作，帮助干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。强化党性教育。行为上的越界源于思想上的偏差，要抓好思想建设基础，修好共产党人的“心学”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，从思想上正本清源、固本培元，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，变“被动监督”为“主动自省”。严格纪律教育。党的纪律是党的生命线，党员干部干事创业的“警戒线”。要持续巩固拓展党纪学习教育成果，把党纪党规要求贯穿于工作实际，强化对党纪的敬畏之心，通过学习反面典型案例，打消设法钻空、苦心经营的侥幸心理，达到戒尺高悬、警钟长鸣的效果。坚持多种渠道。把学习教育融入日常、做在经常，利用组织生活会、民主生活会、谈心谈话制度等方式，强化党性教育和廉洁文化教育，通过“自己找”和“别人点”，将苗头性、倾向性问题抓早抓小。

紧盯关键环节“化风险”。坚持将干部监督工作贯穿干部成长全过程，切实织密预防有力、监督有效的全链条监督网，为处于关键环节的干部保驾护航。聚焦选任环节。在入职、入党、提拔等关键节点，围绕干部的政风和作风，工作成绩和群众口碑，征求“身边人”的意见，了解“八小时以外”的时间，进行“全息透视”，防范出现“带病上岗”、“带病提拔”、用人失察等问题。紧盯重点岗位。采取走访座谈、列席会议、工作驻点观察等沉浸式方式，在重点工作推动中考察“一把手”的思想作风和能力水平，对于发现的问题“面对面”提醒、“点对点”纠偏，增强对“一把手”和领导班子的监督实效，以“一把手”的忠诚干净，带动全体机关政治生态的风清气正。抓好关键领域。要对处于招商引资、项目建设、信访维稳等经济前沿的干部多关注关心，他们既处在干事创业爬坡点，又处在易犯错误的风险口，要联合纪检监察、审计等部门，定期开展跟踪监督，帮助发展一线的干部消除风险隐患，以更加干净有力的肩膀担当作为。

完善制度建设“促长效”。干部监督工作不是抽象的、空泛的，而是实在的、见效的，要通过健全完善制度实现监督的具体化，让“探照灯光”更聚焦。推动监督有形化。细化量化具体的监督流程方式、调查核实办法和相应奖惩措施，提升制度可操作性和刚性约束力。同时要完善容错纠错、澄清正名等机制，明晰界定标准，激励干部担当作为，让干部监督“有形”更“有效”。推动监督智能化。将科技手段与监督业务深度融合，联合纪检监察、公检法系统、审计等相关单位共同建立干部监督数字平台，畅通各单位掌握情况，让干部刻画更加形象立体，通过智能化手段让风险隐患看得见，存在问题抓得准。推动监督外延化。要注重加强对干部“八小时外”的监督，建立家属评价制度、外出报告制度、社区反馈制度、信访投诉制度等措施，综合分析除工作之外，社会各方面的反映情况，织密群众监督网，开启全天候探照灯，实现全方位无真空覆盖，让“两面人”无处藏身。