“今天的廉政谈话，既是任职勉励的过程，又是警示教育的过程。新任职的同志们，要践行“两个维护”，做对党忠诚的表率，要敢于担当作为，做干事创业的表率，要严守纪律规矩，做清正廉洁的表率……”这是舒城县纪委监委相关负责人对新提任的领导干部开展集体廉政谈话的一幕。

做好新提任领导干部廉洁教育工作，是干部教育监督管理中的重要一环。舒城县纪委监委坚持抓早抓小，将监督关口前移，打好廉政审核、日常监督、纪律教育“组合拳”，从严从实把好新提任领导干部“廉洁关”。

严把廉政审核关。坚持“凡提必审”，县纪委监委把党风廉政意见回复工作作为严把选人用人廉洁关的一项重要举措抓紧抓实。聚焦监督专责，积极与组织部门沟通协商，制定《关于县委拟提拔任用干部党风廉政意见回复工作实施办法》，建立“归口管理+联合审查+统一回复”的工作机制，规范回复工作流程，严格把握政策界限，精准审慎回复意见，对于情况复杂、存在异议的，及时协调相关部室开展集体研判，坚决防止“带病提拔”。今年以来，共审核提拔任用、职级晋升等446人次，提出暂缓、不宜意见3人次。

严把日常监督关。坚持“逢提必谈”，常态化开展任前廉政谈话。该县纪委监委聚焦岗位廉政风险隐患，不断完善廉政谈话机制，突出精准性和实效性，旨在把纪律规矩讲清、把廉政风险讲透、把工作职责讲明，让日常监督更有力度、更见效果。坚持动态更新，建好管好用好廉政档案。建立科级领导干部廉政档案，将党员领导干部职务任免、重要事项报告、线索处置、处分处理等情况纳入廉政档案，做到高标准建设、动态化管理、精准化运用，为领导干部日常监督、提拔交流、评先评优等提供信息支撑。

严把纪律教育关。坚持精准滴灌，把干部培训和纪律教育有机结合起来，县纪委监委会同县委组织部、县委党校，把纪律教育纳入新提任领导干部培训班的“必修课”，组织开展《中国共产党纪律处分条例》解读培训，逐章逐条深学细研，引导党员干部自觉用党章党规党纪规范自身言行。用好反面案例“活教材”深入开展警示教育，组织新任职领导干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审，用身边人身边事强化警示震慑，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

“我们将紧盯关键人群、关键岗位、关键节点，进一步做实做深做细对新提任干部的日常监督，助力履新干部绷紧‘廉洁弦’、系好‘廉洁扣’。”该县纪委监委相关负责人表示。