为完善基层监督体系，增强基层纪检监察力量。今年以来，舒城县纪委监委机关共通过公务员招考、公开选调等方式新进入12名干部。县纪委监委多措并举帮助新进人员尽快适应岗位需求，提升履职能力。

加强教育培训。专题组织召开新选调人员见面会，会上由县纪委副书记对新选调人员开展集体廉政谈话，带领学习《纪检监察干部“八小时外”管理监督办法》《纪检监察干部行为规范》《关于严禁纪检监察干部违规饮酒的规定》等制度规定，推动树牢政治意识，绷紧思想防线。将各类培训资源向新进人员倾斜，每期省、市纪委监委视频讲堂、纪法课堂等均优先安排新进人员参加，帮助尽快熟悉纪检监察工作内容，提升能力素养，目前共组织新进人员参加5期18人次。

强化实践锻炼。坚持在实战实训中锻炼培养干部，强化以干代训、跟班锻炼。将新进12名同志全部优先安排到各纪检监察室锻炼学习，其中，将4名同志充实到县纪委监委在办留置案件专案组中，其余8名同志参与到群腐专项整治各线索核查专班工作中，既充分落实关于充实监督执纪力量要求，又在执纪办案一线锻炼干部，迅速提升新进人员业务水平，锤炼过硬本领。7月份以来，新进12名同志共参与办理问题线索13件，立案1件，给予党纪政务处分3人。

注重帮带指导。县纪委监委充分发挥“传帮带”作用，由各室主任和业务骨干作为老师，带领跟班学习、跟案锻炼人员参与线索处置和案件审查调查全过程，“手把手”指导业务、“点对点”传授经验、“面对面”答疑解惑，让新进人员对线索处置、笔录制作、证据收集等工作方法和规范要求认识更加直观直接。今年以来，已组织包含新进人员在内参加跟班学习、以案代训37人次。