“文字表达能力是写好高质量信息的基础，要加强学习研究，增加知识储备，拓宽知识视野，提高理论素养……”日前，舒城县纪委监委开展纪检监察信息宣传业务培训，为全县50余名青年纪检监察干部“充电赋能”。

近年来，舒城县纪委监委把年轻干部的培养作为重中之重，紧扣年轻干部“成长链”，坚持以学习教育强基础、以实战练兵提能力、以从严管理优作风、以考核激励促担当，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察青年铁军。

抓学习，夯实年轻干部“思想链”。该县纪委监委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以主题教育和教育整顿为契机，常态化开展政治教育、党性教育和业务培训，深化运用“四学联动”机制，通过集中学习、专题辅导、研讨交流、参观红色教育基地、重温入党誓词等方式强化年轻干部理论武装，筑牢对党忠诚思想根基。2023年以来，共组织年轻干部开展集中学习20次，交流研讨27人次，撰写读书报告及心得体会80余篇。

重实战，拓展年轻干部“能力链”。实践是最好的“练兵场”，在加强业务理论培训的同时，该县纪委监委建立年轻干部常态化实践锻炼机制，把监督检查、审查调查、巡视巡察等一线岗位作为年轻干部“练兵场”，采取跟班学习、跟案锻炼、轮岗交流等方式，由经验丰富的业务骨干进行点对点帮带、手把手辅导，让年轻干部在实战实训中迅速提升能力素质。2023年以来，先后推荐18名年轻纪检监察干部参与上级纪检监察机关案件办理、巡察监督等工作，组织派驻、乡镇年轻纪检监察干部到县纪委监委跟班学习、跟案锻炼40余人次。

严管理，筑牢年轻干部“监督链”。坚持严管严治，把好年轻干部教育管理监督关，通过开展谈心谈话、参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习违纪违法案例通报、旁听庭审等方式，督促年轻干部严格自我要求、强化自我约束，扣好廉洁从政“第一颗扣子”。同时，聚焦年轻干部“八小时外”生活圈，通过开展家风建设座谈会、廉政家访、签订家庭助廉承诺书等活动，筑牢反腐倡廉家庭防线，打好拒腐防变“预防针”。2023年以来，开展年轻干部谈心谈话27人次，旁听庭审等警示教育活动54人次，家庭助廉及廉政家访活动41人次。

强激励，延伸年轻干部“使用链”。该县纪委监委探索构建正向激励制度，通过季度开展集体创“旗”、个人争“星”评比活动，年度开展先进单位和先进个人评选表彰，营造积极向上、创先争优的良好氛围，激发年轻干部干事创业激情。充分发挥考核评价“指挥棒”“风向标”作用，把季度创争评选与年终评先评优、推荐职级晋升相挂钩，与干部选拔任用有效衔接，去年以来共提拔重用能挑重担、善于作为、实绩突出的科级年轻干部7人,股级年轻干部8人，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明选人用人导向。

“年轻干部是纪检监察事业的生力军和接班人，我们将不断探索科学方式和有效路径，抓实抓细年轻干部的教育管理监督，为推动纪检监察工作高质量发展蓄积‘源头活水’。”该县纪委监委相关负责人表示。