今年以来，汤池镇坚持严管厚爱的基调，多措并举强化青年干部教育监督管理。

 党委书记上党课、以上率下。今年以来，汤池镇将对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，让年轻干部在严管厚爱下成长、在磨砺锤炼中成才。通过党委书记亲自授课的形式，向年轻干部讲述革命先辈清正廉洁、勤政为民的高尚品格，坚定理想信念。同时结合自身工作经历和实际，向年轻干部讲述现实问题和困惑，帮助年轻干部坚定理想信念、筑牢信仰之基。今年以来，党委书记上党课、纪委书记上廉课已达3次，让年轻干部接受教育洗礼。

 开办“青蓝”培训班，传帮带引。为让青年干部尽早适应工作环境和工作内容，提高实现为民办实事的本领，汤池镇通过开设“青蓝”培训班，组织广大青年干部每月集中学习研讨一次，由镇党委班子成员授课，讲授工作要求，站所负责人结合自身工作业务讲授工作内容和工作方法，年轻干部集中开展研讨，查摆自身不足、比学赶超，通过这种培训班的形式进行新老传帮带引，大大促进了年轻干部的工作效能，提高了为民服务的本领。今年以来，开办培训班8次，近50人次参加了授课和研讨，青年干部受益匪浅。

 强化廉洁教育，拒腐防变。汤池镇纪委督促各村各部门排查梳理年轻干部履职用权中的廉政风险点，加强岗前教育、廉洁教育，对苗头性、倾向性问题，及时谈心谈话、批评教育，将风险隐患消除在萌芽状态。对已发生违纪违法问题的，在从严查处的同时，深入剖析违纪违法案例背后的深层原因，督促案发单位举一反三，加强日常监督管理，堵塞体制漏洞，织密机制笼子。强化年轻干部的底线意识、心存敬畏，提升干部拒腐防变能力。今年以来，汤池镇开展集中廉洁教育32场，编制正反面典型案例，开展谈心谈话53人次，青年干部深受教育。

 加强日常监督，抓早抓小。汤池镇通过建立年轻干部资源库群，强化对年轻干部日常工作效能和工作状态的督查考核，通过在工作中考察干部、识别干部，及时掌握年轻干部思想动态，对工作不专、状态不实的年轻干部及时提醒，及时纠正。确保年轻干部在岗在位在状态。今年以来，汤池镇开展效能督查20余人次，口头提醒5人次，书面检查3人次。