十九届中央纪委六次全会对加强纪检监察机关自身建设提出明确要求，“关心爱护基层一线纪检监察干部”“激励保障干部担当尽责”是其中重要内容。今年以来，舒城县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全方位关心关爱干部职工，积极调动纪检监察干部干事创业热情，切实增强干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

 强化思想关注，及时排解压力。完善谈心谈话机制，分层次开展谈心谈话活动，通过委机关主要负责同志与班子成员谈、班子成员与分管部室负责人谈、部室负责人与普通干部谈，及时掌握干部思想、工作动态，化解苗头性、倾向性问题。委主要领导常态化与班子成员和纪检监察干部谈心谈话，及时了解、关注、解决同志们遇到的困难，消除思想顾虑，今年以来，共开展各类谈心谈话60人次。

 强化组织关心，激励担当作为。制定平时考核工作方案，加强干部日常考察考核，全面掌握干部工作实绩。大力推动干部交流轮岗，积极向县委及组织部门推荐表现优秀的干部，今年以来，委机关、派驻和巡察机构共交流轮岗干部14名，提拔重用和职级晋升干部28名。开展全县纪检监察工作先进单位和先进个人表彰，激励纪检监察干部担当作为、开拓进取，并通过纪检监察网站、微信公众号等平台，持续加大宣传力度，营造争先进位的浓厚氛围。

 强化人文关怀，促进身心健康。充分发挥机关党总支、工会、妇联的桥梁和纽带作用，丰富机关文体活动，搭建8小时外活动平台，彰显新时代纪检监察干部风采。今年以来，开展了“三八”妇女节烘焙培训、“六一”儿童节家风共建座谈会、端午节包粽子等各项活动，增进机关干部沟通交流，提升干部队伍的凝聚力、向心力。

 “纪检监察干部肩负的使命和责任重大，我们在‘严管’的同时，也要‘厚爱’，今后我们将在关心关爱方面做得更深、更细、更实。通过组织的关心关爱，不断增强纪检监察干部的荣誉感、归属感和使命感。”县纪委监委相关负责同志表示。