近年来，县纪委监委把年轻干部的培养作为重中之重，通过提能力、抓锻炼、强激励等多种方式，促使青年干部综合素质再提升，业务本领再增强，工作激情更饱满，锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部生力军。

 抓培训，夯实谋事之基

 “以前觉得民主生活会会议记录看不出什么名堂，现在知道从哪些方面重点查找问题。”巡察机构一名年轻的联络员在经过省纪委关于民主生活会监督的视频培训后，收获匪浅。

为了提升年轻干部综合素质，县纪委监委积极组织各相关部室、巡察机构年轻干部参加省市纪委业务培训班、“视频讲堂”、“送教上门”等培训，接受党纪国法相关纪法知识和日常监督、巡视巡察、审查调查等业务知识专项指导。同时，发挥党支部引领和部室负责人、业务骨干“传帮带”作用，要求部室负责人第一时间通过支部会、办公会等传达上级最新文件精神。2021年以来，共组织年轻干部参加上级纪委监委组织培训18次，参训人数100余人次。

县纪委还为年轻干部提供学习交流平台，鼓励年轻干部通过自身上讲台授课，不断巩固学习成果。“通过广泛收集了解、备课做PPT和授课过程中对案例的讲解，不仅重温了业务知识，也增强了胆识。”审理室一名干部对这种授课平台很是赞可。

 抓锻炼，磨砺干事之才

 “第一次担任巡察组副组长，这既是组织对我的信任，更是我自身学习锻炼的机会。”翟德栓作为一名新提拔的90后乡镇纪委书记，担任十五届县委第二轮巡察第一巡察组副组长。这正是舒城建立常态化年轻干部实践锻炼机制的体现。

据了解，舒城县印发了《关于选派优秀年轻干部到县委巡察岗位培养锻炼的暂行办法》，把抽调新提拔的年轻干部到县委巡察机构任巡察组副组长和抽调青年干部培训班学员参加县委巡察两种锻炼方法固化于形。

 近日，县纪委监委正组织年轻干部内部轮岗，让年轻干部在系统内不同岗位磨砺锻炼，提升纪检监察综合业务能力，更好履职担当。本次共有13人参与轮岗锻炼。“从派驻机构到党风室，意味着工作角色和工作内容的转变，我将珍惜机会，加强学习，让自己成为纪检业务的多面手。”其中一名年轻干部表态。

 强激励，燃起成事之志

 为激发年轻干部干事创业的激情，县纪委积极向县委组织推荐提拔使用能力突出、表现优秀的年轻干部。近日有4名年轻同志被提拔为部室负责人，晋升平台的搭建增强了年轻干部担当作为的信心和决心。

 此外，县纪委监委着力完善奖优惩劣闭环，建立双向激励机制，针对表现突出、成绩优秀、作风扎实的单位和个人，印发通报集中表彰，针对综合考核靠后的同志及时提醒谈话，帮助解决困难。结合舒城本土年轻干部违纪违法典型案例加强廉政警示教育，在全县纪检监察系统营造“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的进取氛围。

 “遇到困难的时候，单位总能成为我们坚强的后盾。”说起所在单位给予的关心关爱，县纪委监委一名年轻干部感触颇深。该同志家人因车祸受伤住院，县纪委监委领导得知后，立刻组织工会帮助其解决生活上的困难，确保其家人得到妥善救治和照顾，消除干部干事创业的后顾之忧。

 “我们将以更高的标准、更严的纪律提升年轻干部队伍综合素养，努力打造一支政治上忠诚、业务上熟练、作风上过硬的纪检监察铁军。”县纪委监委相关负责人表示。