坚实步履不负灼灼韶华，岁月年轮刻录闪闪荣光。回首2021，我们忙碌充实、满载收获；步入2022，我们踔厉奋发、勇毅前行。

过去这一年，我们隆重庆祝中国共产党成立一百周年，围绕全县发展大局，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，扎实推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，切实加强干部队伍建设，为“十四五”开好局、起好步提供坚强的纪律保障。

高擎思想之旗 把牢政治方向

3月25日，在县纪委监委党史学习教育辅导报告会上，县委党校副校长马玲深入浅出的讲解，迎来了阵阵掌声。

为推动党史学习教育走深走实，县纪委监委以理论学习中心组、党小组会和举办专题辅导班、知识竞赛、现场参观等多种方式，丰富学习内容，提升教育效果。县纪委监委2021年共组织党史集中学习46次。

如火如荼的学习活动，正是党史学习教育在全县纪检监察机关广泛开展的生动缩影。

一年来，县纪委监委把党史学习教育与纪检监察工作统筹起来，把“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要内容，通过“四联四促”等活动，深入调研、对症施策，切实办好人民群众牵肠挂肚的“民生大事”和天天有感的“关键小事”， 帮助解决产业发展、基础设施建设、防汛应急等方面具体问题52个，查摆干部在担当作为和“四风”方面问题202个。

紧随着党史学习教育开展的，还有新一轮深化“三个以案”警示教育，派驻纪检监察组结合身边反面典型案例，到监督单位组织开展一场场精彩纷呈的专题宣讲，在全县掀起了“学党史、抓整改、正作风、强监督”的热潮。

为持续深化不想腐的自觉，县纪委监委以警示教育为抓手，从本地查处的党员干部违纪违法案件中，选取典型案例，建立文字库和视频库，推动警示教育走深走实。

“高峰乡青松村原党支部书记贺某某违反党的政治纪律、中央八项规定精神和工作纪律……”舒城县南港镇正是利用县级典型案件库中的案例，使得纪法宣讲进基层活动更为生动。

坚持靠前监督 护航民生福祉

“大家如有操心事、烦心事、揪心事，不妨手机试一试。扫码进入一点通。很好用。”金秋的一个午后，舒城县南港镇梁祝文化广场上，县纪委监委正在用“三句半”形式向群众讲解宣传小微权力“监督一点通”服务平台。

作为省、市纪委监委确定的小微权力“监督一点通”服务平台建设试点县之一，舒城县承担服务平台先行先试的重要责任。自平台启用以来，县纪委监委聚焦“实用”立清单，在33项基本清单基础上，据实增加“水库移民后期扶持项目”，规定在既定事项清单范围内的，一律由纪检监察机关线上转相关责任单位办理；对不属于清单的其他投诉事项，由纪检监察机关线下转相关职能单位办理。

为保障平台顺利运行，县纪委监委完善了“周盘点、月调度、季分析、年总结”常态化配套工作机制，并将平台运用推广不到位、工作效率不高、群众满意度低，以及背后的漠视侵害群众利益和形式主义官僚主义问题纳入巡察监督重要内容。

自身工作做足了，群众不了解、不会用也是个难题。县纪委监委采取微信、抖音、网站、宣传单等多种形式深入宣传，个别乡镇在春节前夕还统一制作小微权力“监督一点通”新春“大礼包”，“面对面”“点对点”入户宣传讲解。

截至2022年1月27日，平台共收到投诉件392件，已办结367件，办结率93.6%。沉甸甸的数字背后，是纪检监察机关让群众享受“指尖上的服务”的坚定决心。

村集体“三资”提级监督试点工作同样让县纪委监委忙得不亦乐乎。5月上旬，县纪委监委牵头相关部门对试点村开展全面清产核资，进一步摸清“三资”底数，并在 “三资”监管平台中植入监督预警模块，加强对试点村集体经济项目运营、资金流向、资产交易以及资源租赁等管理的信息化监督。为打通监督“最后一公里”，县纪委监委还探索村级监督队伍“三员合一”，由1254人组成的全县425个村（居）务监督委员会大队伍，协同参与村级“三资”情况监督。

目前，县纪委监委已发现并反馈2村“三资”管理使用中存在的问题15个，并将涉及330户村民集体土地征迁安置房分配摇号、涉及38户低保评议等工作纳入提级监督内容。

精准执纪问责 发挥震慑效应

近日，舒城县纪检监察抖音号发布的关于舒城县人民法院原执行局副局长倪某被开除党籍、开除公职的短视频收到了不少点赞和关注。无论是群众的拍案叫好，还是纪检监察机关的高压震慑，都传达出党中央坚决惩治腐败的强烈信号。

“中纪委反腐专题片《零容忍》，我一集不落看完，我们必须始终保持零容忍态度，保持反腐定力，坚持严的主基调不动摇。”县纪委监委纪检监察室一名工作人员由衷感悟。

过去一年，县纪委监委聚焦“三不”一体推进，始终保持惩治腐败高压态势，紧盯“关键少数”及疫情防控、工程建设、征地拆迁、审批监管、执法司法等重点领域加强监督，严肃查处了干汊河镇农业综合服务中心农技员丁某某、汤池镇镜石村原党支部书记胡某某等违纪违法案件，震慑效应进一步凸显。

2021年，全县纪检监察机关共处置问题线索499件，立案211件，结案176件，处分167人，移送检察机关2人，采取留置措施4人。

打铁还需自身硬。执纪审查工作的法治化规范化正规化建设，对纪检监察队伍提出了更高要求。县纪委监委为夯实队伍基础，定期对全县案件审理人才库进行动态调整，并通过上下联动、专项指导、研讨交流等方式，进一步加强人才库的培训管理，保障县乡纪委案件办理质量进一步提升。

在2021年度全县信访件及立案件质量联合评查会上，抽调了12名乡镇纪委业务骨干，采取背靠背交叉互查方式，对16件信访件和21件立案件的全流程办理情况进行评查，评查发现的问题均以书面通报形式反馈给各承办单位，要求举一反三、全面整改。为激励整改提升，县纪委监委还此次评查结果将作为积分制考核及评先评优的重要依据。

惩前毖后是手段，治病救人是目的。在做好执纪问责“后半篇”文章过程中，县纪委监委坚持严管与厚爱并重，着力做好受处理、处分人员的暖心回访工作，通过跟进式教育、提醒、鼓励，唤醒受处分党员干部的“初心”，帮助他们放下思想包袱，激发担当作为的热情。

潮平岸阔催人进，风起扬帆正当时。2021年，是意义非凡的里程碑，更是进行新的奋斗的起点。走好赶考路，奋进新征程，纪检监察机关责任重大、使命光荣。我们将把自我革命进行到底，充分发挥全面从严治党引领保障作用，以实际行动营造舒城风清气正的政治生态。

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