“此次巡察经历是一次自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程，我获益的不仅仅是业务能力提高，更多的是思想认识上的升华，我将永葆‘巡察人’品格，正视不足，克服困难，将巡察精神带入自己的工作岗位中继续奋斗。”近日，舒城县委第十一轮巡察第三巡察组临时党支部组织党员开展学习交流研讨活动，作为县委巡察库成员之一，从县公共资源交易管理中心抽调参与本轮巡察工作的年轻干部王浩交流巡察感悟。

舒城县在高质量推进巡察工作中，不仅充分发挥巡察作为党内监督利剑和密切联系群众纽带作用，还将其作为锻炼干部成长成才的“熔炉”和培养后备干部的“平台”，注重选拔优秀年轻干部参与巡察工作，让他们在巡察中接受政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼，实现“淬火成钢”。

县委出台《巡察人才库人员选配与管理办法》，在全县各单位精选相关专业人员建立230多人的巡察人才库，其中35岁以下年轻干部占比达到52%。建立优秀年轻干部强化培训班学员接受巡察培养机制。从2018年起，将在县委党校每年举办一期的全县优秀青年干部强化培训班学员安排到当年各类巡察工作中，确保每名学员至少参与一轮巡察工作，在巡察一线开展“理论学习+实战炼兵”。

坚持政治巡察职能定位，始终把加强政治建设贯穿巡察工作全过程、各方面。每轮常规巡察都在巡察组成立临时党支部，切实发挥支部政治引领和战斗堡垒作用。抽调参与巡察的党员在临时党支部参加政治理论学习、开展主题党日活动、交流思想感悟等，接受党性锻炼，切实增强组织观念。

为进一步加强巡察组纪律作风建设，建立巡察纪律作风后评估办法；县委巡察办联合县纪委监委干部监督室不定期到被巡察单位，就巡察组成员在巡察中的纪律作风开展监督检查；每轮巡察结束后，对被抽调人员在巡察期间的政治表现、工作成效、纪律作风等方面作出书面鉴定，反馈给其主管单位和县委组织部门，作为评先评优和提拔使用的重要依据，让抽调参与巡察的干部有盼头、有劲头。仅前两期参与巡察工作的70名优秀青年干部强化班学员，先后有40人受到提拔或重用。