“是否将《处分决定书》归入受处分者的党员档案？受处分人的‘一肩挑’工资是否受到影响？”日前，县纪委监委到我镇调研执纪审查工作时给镇纪委工作人员提了醒。

 为确保执纪审查调查的严肃性，提高执纪问责效果，进一步规范党纪政务处分的执行，维护纪律处分的权威性和严肃性。10月14日起，镇纪委对2019年以来查办的案件处分决定执行情况进行了摸底排查，对存在的问题逐一整改。本次自查内容主要包括处分决定送达、宣布、材料归档等情况，处分后确定职务、级别、工资等情况，影响期内受处分人员的任用情况、年度考核等次确定情况。

 此次自查采取“五查五看”的方式：一查《送达回执》，看处分决定是否送达到位；二查组织人事档案，看处分决定材料是否及时归入受处分者的组织人事档案；三查干部任免审批表，看受处分人员职务是否按规定变动，是否在处分决定影响期内提拔的问题；四查工资变动审批表，看级别、工资是否按规定调整到位；五查看有无处分决定未执行到位，是否及时进行整改纠正。

 同时，针对检查中发现的处分决定入档不规范、年度考核不精准等问题，镇纪委责令相关村限期整改、纠正到位，杜绝“纪律白条”。