舒城县纪委监委贯彻落实中央和省市纪委关于加强纪检监察干部教育管理监督要求，突出政治属性，健全内控机制，抓好日常监督，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

念好“宣”字诀,筑牢思想防线。一是公开倡廉。在县纪检监察网站发布公开信，倡导纪检监察干部树立远大理想、找准职责定位、增强底线思维、坚守严实要求，争做忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的表率。二是以案讲廉。结合深化“三个以案”警示教育活动，梳理一批发生在身边的纪检监察干部违纪违法案件，依托理论中心组学习会、机关业务论坛等学习教育平台开展以案示警活动。三是旁听促廉。组织全县近百名纪检监察干部旁听县住建局原局长杨某职务违法犯罪案件公开庭审，零距离接受廉政教育，同时开展以案释纪释法，提升全体纪检监察干部的法治意识、程序意识和证据意识。

念好“建”字诀，扎紧制度笼子。一是立规矩。制定《舒城县纪检监察干部监督工作暂行办法》，规定纪检监察干部监督的依据、原则和监督范围，进一步明确县纪委监委领导班子及其成员，机关部室、巡察机构、派驻机构负责人、审查调查组组长的职责，严格责任追究。建立健全纪检监察干部监督信息沟通、会商研判、协作配合机制，提升监督质效。二是控风险。出台《舒城县纪检监察干部打听案情过问案件说情干预情况报告登记备案规定（试行）》，聚焦信访举报、线索处置、审查调查、案件审理、申诉复查、巡视巡察等工作环节中的权力运行风险点，对应当报告未报告或不如实报告的，按情节给予相应处理。同时增加衔接条款，对于非纪检监察干部通过纪检监察干部打听案情过问案件说情干预行为的，移送案件监督管理部门按照规定予以处理。三是建档案。认真梳理和收集全县纪检监察干部廉政资料，结合纪检监察干部个人事项报告工作，建立县管纪检监察干部廉政档案80份，定期动态更新，为日常监督提供依据。

念好“谈”字诀，加强思想交流。一是集体谈早预防。结合新形势新要求，综合分析有关纪检监察干部问题线索，对乡镇纪委和派驻机构全体人员开展了一次集体廉政提醒谈话，要求做政治上的“明白人”、遵规守纪的“带头人”、人民群众的“贴心人”、良好家风的“践行人”。二是针对谈早提醒。对于群众信访举报中查实的轻微性违纪违规问题，有针对性地开展提醒谈话，指出存在问题，帮助查找症结，提出改正要求，抓早抓小，防微杜渐，今年以来已对3名纪检监察干部开展了提醒谈话。三是个别谈知心声。探索建立纪检监察干部常态化谈心谈话机制，了解干部思想动态，关心工作和生活上的困难，提供人文关怀，激发担当作为。

念好“查”字诀，维护队伍纯洁。一是严格审查调查。舒城县干部监督室于2019年4月成立以来，依据《规则》《规定》，坚持会议排查、严格审批，共处置问题线索26件，其中谈话2件、函询17件，初核6件，直接了结1件。二是加强监督检查。牵头省委巡视纪委整改工作，加强整改措施落实情况的监督检查，督促省委巡视反馈的20个问题整改到位。参与疫情防控、防汛救灾等监督检查，督促乡镇纪委和派驻机构履职尽责。三是严格资格核查。严把党风廉政意见回复关，对拟提拔任用、职级职务晋升、评先评优等36名纪检监察干部进行资格审核。