为学习贯彻《中华人民共和国公职人员政务处分法》，提升案件审理工作人员能力水平，连日来，舒城县纪委监委采取多种方式组织审理人才库人员学深学细学实《政务处分法》。

一网一群开启线上研读模式。通过纪检监察网站、“审理人才库”微信群等媒体转发《政务处分法》的全文、解读、图解等内容，营造浓厚学习氛围。

“现在很方便，有点时间拿出手机一看，就能及时进行学习。”作为审理人才库成员，晓天镇纪委副书记周锐在工作之余，随手点开手机随时学。

“不但能学习，还能刷题呢，你看这道题目：降级处分到底降不降行政职务……”千人桥镇纪委卢伟一句话激起千层浪，工作群里瞬间热闹起来，大家各抒己见，个个变成了辩论手，最后还是群主抛出了《公务员职务、职级与级别管理办法》文件，将这个问题解释得清清楚楚。

一问一答开启线下研讨模式。分期分批将审理人才库人员组织起来分组学习研讨，采取逐条逐款领学、交流学习心得，现场答疑等方式，提升实际学习效果。

“某村干部，在履行公职期间有违法行为，发生在2020年7月1日之前，怎么给予政务处分？” 

“我认为这个时间节点很重要，根据《政务处分法》的‘从轻兼从旧’规定，之前发生，可以按照《公职人员处分暂行规定》进行处理。之后发生，应当可以按照《政务处分法》的相关条款给予政务处分，但具体问题还是要具体分析……”一问一答之间，是学与思的升华。

一案一解开启带案研学模式。结合正在办理的案件，实地指导审理人才库人员严格落实《政务处分法》有关规定，准确把握政务处分与党纪处分相匹配制度、与刑事处罚相衔接机制，推进政务处分规范化、法治化、专业化开展。

“案件审理人员要加强《政务处分法》的学习，在学通弄懂的基础上充分运用到实际工作中，确保政务处分权严格、依法、公正行使。”该县纪委监委相关负责人这样要求。