近年来，舒城县纪委监委坚持问题导向，从硬件标准化、管理制度化和队伍专业化等多方面入手，扎实推进规范化建设工作，全面提升履职能力水平。

规范硬件建设，跑出标准“加速度”。县纪委监委在每个涉秘办公室配备了监控、密码门锁等，规范配备谈话、档案存放等场所硬件设施。进一步指导乡镇纪委按照要求高质量打造谈话室，并配齐办公、办案设备，确保有高清摄像头、台式电脑、打印机等基础硬件设施，实现谈话过程全程录音录像，对乡镇纪委文件的流转归档、案件资料的立卷装订作出统一要求，涉密文件必须专柜存放、专人保管。

规范制度建设，跑出效率“加速度”。紧盯关键环节和职责权限，持续规范内控管理、学习教育、业务流程、纪法衔接等方面的制度建设，为各项工作高效运转提供有力保障。近年来，县纪委监委出台了《机关公文处理实施细则》《驾驶员管理制度（试行）》等制度，加强内控管理，制定了《舒城县监委职务犯罪案件衔接工作意见》，修订了《县纪委监委信访举报工作规程》，完善了业务论坛制度，探索建立了特约监察员履职机制，不断规范业务流程，强化自我约束。

规范队伍建设，跑出能力“加速度”。县纪委监委着眼新任务新要求，坚持利用“集中+分散”、“理论+业务”、“线上+线下”、“分级+分类”等多种方式开展了系列学习培训；选优配齐乡镇纪委干部和村级纪检委员、监察联络员，建立片区联动协作机制，将全县23个乡镇（开发区、万佛湖管委会）纪（工）委划分为6个片区，每个片区由一名班子成员负责牵头抓总，统筹调度；加强纪检监察干部管理，设立干部监督室，制定纪检监察干部问题线索处置办法，加强纪检监察干部廉政教育，并及时开展廉政谈话提醒。