为贯彻落实新时代全面从严治党总体要求，舒城县纪委监委不断强化措施，层层传导压力，推动“两个责任”落到实处。

用好“二类谈话”，确保“两个责任”入脑入心。聚焦“一把手”党内政治监督谈话。在深化“三个以案”警示教育中，梳理明确县委书记、政府主要负责人及政法委书记各自的政治监督谈话对象共22人，谈话紧扣“政治”这个核心要义，实事求是对被谈话对象个人及其工作作出总体评价，精准“画像”、指出问题、提出要求。聚焦纪检监察机关廉政谈话。县纪委监委带头将廉政谈话作为一项工作制度，对新任用的纪检监察干部每年集中开展1至2次廉政谈话，同时要求其他各级纪检监察机构对新任干部、重要岗位干部及时开展廉政谈话提醒。

量化“三项清单”，倒逼“两个责任”落实落地。印发《落实党风廉政建设“两个责任”考核评价标准》，量化乡科级领导班子及其成员落实责任、民意调查、部门评价情况等考核评分“三项清单”，梳理党委主体8大类21条，党组织主要负责人3大类8条，班子成员2大类2条，纪委6大类6条清单责任，量化考核标准、细化评分内容。县纪委监委年终联合多部门通过召开民主测评会、座谈会等多种形式对全县各单位及乡镇依次进行考核，倒逼责任落实。

打通“四个监督”，聚焦“两个责任”同频共振。促进巡察监督、纪律监督、监察监督、派驻监督相互贯通、协调衔接、深度融合，谋划出台《关于构建巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督贯通融合机制实施办法（试行）》，保证“四个监督”同向发力，形成监督合力。做好监督“后半篇”文章，监督过程中牢牢抓住党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人这个“牛鼻子”，用好问责这个利器，失责必问、问责必严。2019年以来，县纪委监委就“两个责任”落实不力问题问责了2个单位党组织、和2名单位主要负责人。