近年来，舒城县委巡察工作始终坚持稳中求进工作总基调，2019年在常态中注重规范，在创新中注重稳固，以规范化建设年为契机，注重“三个强化”，推进巡察规范化建设。

强化制度建设，规范业务流程。根据中央、省市委关于巡察工作的部署要求，结合舒城实际修订了《县委2017-2021年巡察工作规划》，出台了《舒城县委巡察全覆盖工作方案》《中共舒城县委巡察工作办法》《中共舒城县委巡察工作规则》《巡察工作流程》《巡察报告问题底稿管理办法（试行）》等一系列制度文件，根据省市委巡察监督重点的变化修订完善了政治巡察检查指标体系，确保巡察工作开展有章可循、有规可依。

强化信息建设，规范数据运用。实行台账管理，对巡前巡中的信访、谈话、通报资料及巡后的问题、问题线索资料分类建档，实行台账式管理，做到底数清、情况明。强化信息共享，加强与案管、执纪监督、组织等部门的衔接，对巡察问题整改及线索办理情况及时掌握、持续跟进。充分运用系统，及时组织巡察组将巡察数据录入巡察问题线索管理系统，统一录入口径，充分利用系统对巡察数据进行量化分析，分析原因、总结对策。

强化素质建设，规范队伍管理。加强教育培训，有序组织1名巡察组组长参加全省巡视巡察干部培训班，巡察机构全体人员参加市级巡察干部培训班，2019年举办了县级巡察业务培训班，全县240余名巡察专兼职干部参加学习培训，目前，正谋划在县委第九轮巡察动员会后举办新一轮全体巡察干部培训班。加强岗位锻炼，出台人才库人员选配与管理办法，对巡察人才实行动态管理，通过巡察以老带新、传帮带等方式，锻炼了一大批巡察干部。2019年从县第一、二批青年干部强化班中遴选42名同志参加县委3轮巡察，选派2名同志到省市巡察机构挂职锻炼。