近年来，舒城县纪委监委把加强队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的关键环节来抓，通过加强制度建设、能力建设和日常监管，切实把队伍建强、让干部过硬。

加强制度建设，健全内控机制。制定机关公文处理实施细则，进一步优化公文日常处理流程。调整机关保密工作领导组，加强涉密文件管理，完善涉密计算机操作规范，强化保密意识。严格请示报告制度，乡镇纪委、派驻纪检监察组、机关部门每半年向县纪委监委全面报告一次工作，重要情况及时报告，2019年度，16名纪检监察干部24次按照规定报告个人外出、事假等个人事项。制定机关驾驶员管理制度，建立测评奖惩机制，实现机关人员管理无死角、零遗漏。

加强能力建设，提升综合素质。着眼新任务新要求，坚持“请进来、走出去”，2019年度邀请市纪委有关领导和部室负责人授课，组织全县纪检监察干部130多人赴外地开展能力拓展培训，选派61人次先后参加了中央、省、市纪委培训，建立机关业务论坛制度，每月安排部室办组讲授交流业务，纪检监察干部综合素质得到有效提升。

加强日常监管，做好风险防范。设立干部监督室，制定纪检监察干部问题线索处置办法，发布《致全县纪检监察干部的公开信》，开展集体廉政提醒谈话，加强对苗头性、倾向性问题的提醒预防。2019年开展谈话100余人次，处置纪检监察干部问题线索18件，谈话函询12人，提醒谈话2人。