2019年，舒城县纪委监委坚持稳中求进工作总基调，深化标本兼治、提升治理效能，一体推进“三不”机制建设，努力开创基层全面从严治党新局面。

坚持惩治不放松 始终保持反腐高压态势

“杭埠镇五星村党总支书记兼村委会主任孙成年，县建筑工程质量监督站安全员张剑，县住房和城乡建设局主任科员许荣涉嫌严重违纪违法接受纪律审查和监察调查……”

2019年度，每当舒城县纪委监委网站发布党员干部接受审查调查公告时，都会在第一时间被关注或转载，迅速在全县党员干部中引起震动。

立足一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，舒城县纪委监委强化“不敢腐”的震慑效应，持续保持惩治腐败高压态势，持续加大监督检查和审查调查工作力度。2019年，全县共立案304件，其中科级干部26人；结案373件，给予党纪政务处分367人；办理留置案件10件，移送司法机关16人。

坚持反腐败“无禁区、全覆盖、零容忍”，突出“重点抓”、“抓重点”。聚力保障脱贫攻坚、扫黑除恶等重点工作，严查扶贫领域、工程建设、医疗卫生、执法司法等重点领域腐败行为。重点整治发生在群众身边的腐败和作风问题，及时查处了高峰乡青松村原党支部书记贺明羊等严重损害群众利益的违纪违法案件；重点查处党的十八大以来不收敛不收手，问题线索集中、群众反映强烈，现在重要领导岗位且可能还要提拔使用的领导干部，严肃查处了县住房和城乡建设局原党组书记、局长杨成等严重违纪违法涉嫌职务犯罪案件，不断释放全面从严治党的强烈信号，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

健全制度管长效 开展重点领域专项治理

进一步健全县委反腐败协调小组信息交流、会商研判、沟通协调工作机制，全年相互移送案件及案件线索100余件。将全县21个乡镇和1个开发区划分为6个片区，成立六个片区纪检监察协作组，实行“1+1+1+3（4）+X”工作机制。制定《舒城县纪委监委派驻机构工作规则》，建立五项机制，提升派驻监督实效。在桃溪、万佛湖等乡镇开展“一岗双责”制度化、日常监督常态化等工作试点，在舒茶镇、棠树乡推行村级小微权力清单制度试点，在张母桥镇开展严肃基层党内政治生活试点等，进一步压实责任，强化监督，探索建立“不能腐”的防范机制。

紧盯问题易发多发领域，持续开展源头治理。在卫生健康领域开展“行风改善百日行动”和“不合理用药”专项整治，注销医师注册资格6人，收缴违纪款33万余元，住院患者次均药品费用同比下降137元，门诊患者次均药品费用同比下降1.9元。开展扶贫领域专项治理，查处扶贫领域违纪问题41起，给予党纪政务处分25人。开展漠视侵害群众利益问题专项治理，推进4个方面17项重点问题整治，查摆问题98个，制定整改措施153项。

针对监督检查和审查调查中发现的制度、管理等方面问题，全年向有关单位发出纪检建议、监察建议书26份，督促相关单位建立健全规章制度80个。严把征求意见回复关，对691个单位、2707名干部拟提拔使用、职级晋升、评先评优等认真审查，提出暂缓转正建议2人、取消资格37人。

深化教育筑防线 着力增强警示震慑效果

在加强正面宣传引导的基础上，做实执纪审查“后半篇”文章，深入剖析严重违纪违法干部典型案例，发挥警示、震慑、教育作用，让广大党员干部以案为戒、以案为鉴，积极筑牢“不想腐”的思想堤坝。

分别组织县卫健、住建系统，以及招投标领域和杭埠镇等单位党员干部参加县医院原党委委员、工会主席刘伦德、县公共资源交易中心原工作人员谢长林及杭埠镇五星村原支部书记孙成年和等5起职务犯罪案件庭审旁听活动，以案明纪、以案释法，“零距离”接受警示教育。剖析医疗卫生系统典型案件，制作警示教育片《医疡》，在全县医疗卫生系统开展以案促改教育活动。编印《警示教育典型案例选编》读本950份，作为全县乡科级领导干部“三个以案”警示教育的“反面教材”。

县纪委监委领导班子成员带头，结合发生在身边的典型案例，组织全县纪检监察干部开展纪法宣讲警示教育进基层活动105场（次）。抓住关键节点，借助“中国移动短信通”平台，在春节、端午、中秋等重要时间段，向全县党员领导干部、村（居）“两委”成员发送廉政短信近2万余条，温馨提醒把好“节日关”，严守党纪法规，严格落实中央八项规定精神，锲而不舍纠“四风”、正作风。