2019年，舒城县纪委监委坚持稳中求进工作总基调，以建设创新型机关为契机，守正创新、担当作为，努力推动纪检监察工作高质量发展

为探索加强日常监督的体制机制、方式方法，提升监督实效，该县试点在舒茶镇、棠树乡开展“村级小微权力清单”工作。梳理出村级小微权力清单8大类36项，制定运行流程图，建立村民群众监督、村务监督委员会民主监督和村纪检委员党内监督的基层监督体系，努力将小微权力关进制度笼子。

纪检监察工作高质量，首先是队伍建设高质量。该县在桃溪镇、万佛湖镇、阙店乡、千人桥镇开展“一岗双责”制度化、日常监督常态化、纪委工作规范化、队伍建设专业化工作试点，规范乡镇纪委在信访举报受理、线索和安全管理、案件调查处理、案件审理和巡视巡察反馈问题整改等方面业务，提升基层纪检监察机关工作质效。

在开展监察职能向乡镇纪委延伸试点基础上，该县将监察职能向基层延伸工作全面推开。由县监察委员会向全县22个乡镇（开发区）派出监察办公室，依法赋予部分监察权，与乡镇（开发区）纪（工）委合署办公；在394个行政村、30个社区设立759名纪检委员、监察联络员，将“监察探头”延伸到基层一线，实现对基层所有行使公权力的公职人员监察监督的“零距离”和“全覆盖”。

如何更好发挥派驻监督作用，是困扰各级纪委监委的一个难题。舒城县坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一，在充分调查研究的基础上，制定《县纪委监委派驻机构改革方案》和《派驻纪检监察组工作规则》，对派驻机构具体设置、职能作用、监督范围以及工作方式作出了明确规定。建立了定期报告工作、班子成员和纪检监察室联系派驻纪检监察组、积分制考核和纪检监察干部问题线索处置等六项配套工作制度和办法，进一步规范和推动派驻监督工作，补齐监督短板，擦亮监督“探头”，实现派驻监督与纪律监督、监察监督、巡察监督的融会贯通，形成监督合力。2019年该县纪检监察派驻机构共处置问题线索42件，了结33件、立案9件，给予党纪处理5人、组织处理5人，同比均有大幅度增长，派驻监督职能作用进一步彰现。

综合采用点面结合、上下联动、察改同步等方式，创新巡察监督新途径。在推进常规巡察同时，注重点面结合，将扫黑除恶、安全生产纳入专项巡察内容，针对重点人和重点事开展“背包式”巡察。注重充分利用上下联动优势，与省市同步，启动县委第七轮巡察，开展对国有企业的巡察工作；与市委巡察同步启动，县委第八轮巡察安排2个巡察组，对城关镇40个村（居）进行延伸巡察。加大对巡察反馈问题整改力度，第七轮、第八轮巡察对4个县直部门单位、7个村开展“回头看”，有力强化了巡察震慑作用。

紧扣“四种形态”，精准执纪问责。制定《舒城县纪委监委机关问题线索线索集体排查会议规则》《关于乡案县审工作的实施办法（试行）》《舒城县审理人才库管理办法》等一系列制度规定，提升反腐败斗争法治化、规范化水平。加强乡案县审工作，开展互审互查互评，提升案件质量，确保精准规范问责。全年审核“乡案县审”案件201件，对17件案件提出退查补证建议，纠正定性和处理12件。坚持审理严格把关，精准运用“四种形态”，确保了全县审查调查工作高质量推进。

创新廉政教育方式，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。深入剖析查处的典型案例，制作《明星院长的坠落》《医殇》等警示教育片，编印《警示教育读本》，用身边事教育身边人；在全县每个行政村、街道、社居委设立“廉政之窗”宣传栏，宣传党纪法规、通报典型案例、弘扬廉政文化；与县融媒体中心合作，在电视台开设“廉政之窗”专栏，播放反映全县党风廉政建设和反腐败工作的专题片，让广大群众感受到正风反腐就在身边，全面从严治党就在身边，积极营造良好的社会舆论氛围。