舒城县纪委监委在推动全面从严治党向纵深发展过程中，坚持“打铁必须自身硬”，按照“讲政治、练内功、提素质、强本领”要求，严格教育管理，着力加强纪检监察干部队伍建设。

着眼新任务新要求，坚持“请进来、走出去”，建立机关业务论坛制度，每月安排部室办组讲授业务，邀请市纪委纪检监察室、审理室负责同志来我县开展授课，组织全县纪检监察干部130多人到上海交大进行能力拓展培训，组织61人次先后参加了中央、省、市纪委培训，纪检监察干部政治素质和业务能力得到有效提升。

设立干部监督室，制定纪检监察干部问题线索处置办法，发布致全县纪检监察干部的公开信，开展集体廉政提醒谈话，加强对苗头性、倾向性问题的提醒预防，全年开展纪检监察干部谈话100余人次，处置纪检监察干部问题线索18件，谈话函询12人，提醒谈话2人。

在严格管理纪检监察干部的基础上，针对公车驾驶员等机关工勤人员，制定《舒城县纪委监委机关驾驶员管理制度（试行）》，明确岗位职责，严格政治纪律、工作纪律等各项纪律，建立测评奖惩机制，强化日常管理，实现机关人员管理的无死角、零遗漏。