为充分发挥派驻监督“探头”作用，今年以来，舒城县纪委监委着力建立健全相关配套制度和机制，通过构建“1+5”制度体系，激发派驻监督活力，提升派驻监督实效。

制定一个工作规则。出台《舒城县纪委监委派驻机构工作规则（试行）》，对派驻机构工作职责、工作权限、工作程序以及工作纪律等方面做出具体规定，确保派驻工作有规可依、有章可循。

建立五项配套制度。一是委领导班子成员对口联系制度。每位班子成员负责对口联系各派驻纪检监察组，定期到派驻纪检监察组开展工作调研，协调解决相关问题。二是纪检监察室对口业务指导制度。6个纪检监察室负责对所联系的派驻机构进行全程业务指导，包括信访举报归口受理、问题线索集中管理、案件审查调查处理、案件核查审理和巡视巡察问题整改等工作。三是派驻机构定期报告制度。派驻纪检监察组组长每半年向县纪委常委会报告1次工作，每季度向联系指导的委领导班子成员报告1次工作。四是积分考核制度。制定派驻机构履职情况积分制考核办法，每月一通报，并将积分考核结果作为对派驻机构年度综合考评以及派驻机构干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。五是问题查处制度。制定全县纪检监察干部问题线索处置实施办法，对派驻纪检监察干部问题线索统一管理，健全内控机制，让派驻监督看得见管得住。