党的十八大以来，在推进全面从严治党过程中，铁的纪律得到铁的执行。党员干部违纪违规受纪律处分，失职失责被追责问责成为常态。与此同时，一些干部中产生懈怠心理和“为官不为”现象，对待工作缺少主动性，不担当、不作为，“四平八稳”混日子。

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门建立健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，体现了辩证唯物主义哲学，受到基层党员干部的广泛关注和热烈欢迎。

但是建立健全容错纠错机制，是一个系统工程，必须把握原则、注意方法，上下衔接、多方联动，共同努力，推动形成“鼓励创新、宽容失败”的浓厚氛围。

首先要把握好原则。要按照“三个区分开来”的总体要求，在甄别错误性质的前提下区别对待。绝不能把容错纠错机制当作干部胡乱作为的“挡箭牌”，违纪违法的“保护伞”。

其次要注意方法。容错纠错，珍贵在宽容，难得在纠正。宽容的范围和程度不能无限制，需要适度控制。对干部所犯的错误，要及早纠正，防止“贰过”，避免给党和人民造成更大损失。

再者，要上下衔接。容错纠错机制的对象主要在党员领导干部，再落实过程中，必须根据干部管理权限，做好上下级党组织的有机衔接。上级党组织要体现严管厚爱，多动“婆婆嘴”，对下级党员干部既要抓早抓小，防微杜渐，又要加油鼓劲，减负松绑。

最后要多方联动。党委要负起主体责任，抓好牵头管总职能，净化优化政治生态，激励干部担当作为。组织部门要全方位掌握干部的精神状态和工作状态，经常性开展沟通交流，释疑解惑，大胆撑腰，当好干部“娘家人”。纪检监察机关运用好监督执纪“四种形态”，在严守纪律底线的前提下，以教育挽救为主，做好监督执纪“后半篇”文章，避免干部一次跌倒就爬不起来。对查证不实的情况要及时澄清证明，不能让干部顶着污名、背着包袱干事业。