一是把政治标准放在首位。县委坚持好干部标准和省委“六选六不选”要求，把政治标准作为选人用人的首要标准，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，促进干部担当有为。

二是完善选人用人机制。打破用人上的天花板，拓宽视野，创新方式，真正把成绩突出、担当作为的干部选出来、用起来。把个人实绩作为“第一道门槛”，在特色和亮点工作下找人。如在县征管局领导班子配备上，1名局长、2名副局长全部从征管局内部产生，组建了一支能征善战的班子队伍。2016年以来，县城城区征迁面积达110万m2，整个过程平稳有序。把基层经历作为选拔任用干部的重要环节，注重在基层一线选干部。2015年以来，12名乡镇党委书记交流担任县直单位主要负责人，14名乡镇长调整为乡镇党委书记，17名乡镇党委副书记提拔担任乡镇长。2016年乡镇换届中，新进班子的63名干部全部来自基层。在急难险重工作中锻炼培养干部。先后选派县直18名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼；选派120多名年轻干部到贫困村驻村扶贫，先后有7名扶贫一线干部得到提拔重用；遴选50名年轻干部，集中一年时间强化培训，参与县重点工程建设、脱贫攻坚、信访维稳等工作。

三是严格干部选拔监督审查。严格落实“凡提四必”制度，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，坚决防止“带病提拔”。2016年以来，先后对1名市人大代表、7名县人大代表、10名县政协委员、1名拟提拔重用领导干部、1名县级先进个人提名人选提出否决、暂缓或不宜提名意见。